每个人都会获胜。 一方面，愿意工作、高效并取得出色成果的专业人士对公司有利。另一方面，一家投资于员工发展、提供巨大挑战、认可良好工作——职业福利的公司。 有必要保证工作环境中的生活质量 多年来，生活质量这个术语与日常工作无关。然而，如今，人们越来越普遍地认为这是接受工作机会的重要因素。 这是对公司业绩有重大影响的一点，毕竟生活质量的缺乏会让员工感到疲惫和没有动力。 投资于灵活的工作时间、健康计划和福利以及与健康和工作与生活平衡相关的举措不仅对员工有利。该公司还受益于更健康的员工队伍，因此满足这些需求应该是首要任务。 社会政策需要存在 在这里，我们谈论的是如何让人们在公司内感受到尊重。因此，与道德和社会责任相关的问题对于任何组织的构建都是至关重要的。 当专业人士清楚指导其工作的原则和组织的社会政策时，他们的工作执行就会得到促进，从而有利于每个相关人员的成长。
确保员工积极性至关重要 基亚
韦纳托的人员管理指出，人是组织的中心点，因此，对人力资本的投资必须大于其他投资。 要实现这一目标，就必须保证员工之间的发展、培训和和谐融合。所有这些也有助于增强归属感，这对于个人感觉自己是“企业所有者”并有动力始终尽力而为至关重要。 如何在您的公司应用基亚韦纳托的经验教训？ 了解理论固然很好，但将其付诸实 塞内加尔 电话列表 践就更好了。那么，如何结合这位伟大作家的所有知识来创造能够令人难以置信的结果的行动呢？ 接下来，我们列出了一些提示，供您彻底改变公司的人员管理！ 关注内部受众 专家认为，公司的首要任务始终应该是人力资本。就此而言，我们谈论的是对内部公众的投资，即对员工的投资。 这项工作分几个阶段进行：招聘、培训和发展、福利等。人力资源和人员管理之间的合作能够为整个公司带来积极的影响。 为此，除其他因素外，重要的是： 清楚空缺职位所需的个人资料和技能； 拥有有助于有效筛选候选人的招聘工具； 清楚每个岗位的需求，为每个专业人员提供最好的培训； 了解哪些消极因素会导致人员流动； 研究什么能够让专业人员保持更长时间的生产力和投入。
创建注重生活质量和福祉的文化 发
展一种注重生活质量和福祉的文化对于保持员工的敬业度和生产力至关重要。此外，确保言论和实践保持一致至关重要，以便公司中的每个人都清楚该工作环境的价值观和原则。 当谈到照顾您的健康时，请记住一些重要的要点： 提供时间表 卢森堡电话号码列表 的灵活性； 确保适当的工作结构（面对面工作和家庭办公室）； 不要培育具有高水平竞争力的有毒文化； 促进有关心理健康的讨论和行动； 不鼓励过度的工作量。 提供有吸引力的企业福利 保持员工积极性的方法之一是提供满足他们需求的有吸引力的福利。有多种可能性，但重要的是要记住，财务认可并不总是最重要的一点。 获得餐券、交通券和健康保险已经是大多数专业人士的先决条件。但如何才能更进一步呢？如今，它还可以提供与身心健康相关的益处，这是人类生活中的两大需求。 试想一下，鼓励体育锻炼和咨询心理学家对于治疗和预防心理障碍是多么有利。有多少人因焦虑和抑郁而请假？ 这值得思考，毕竟对员工的投资是回报的保证。 您公司的成功取决于您的员工 不再有空间只看到“公司方面”。事实上，甚至不应该有两个方面，因为一个组织要发展，就需要了解其员工是其最重要的部分之一。
