一个组织要达到预期的结果并取得成功，最重要的一点之一就是责任感。但是，这是什么意思？一般来说，我们谈论的是拥有一支在日常工作中具有负责任态度的员工团队。 没有疏忽和消极情绪，这两个因素不仅会影响公司的交付和整体业绩，还会损害组织氛围。虽然看起来有点复杂，但它是企业界不可忽视的一个概念，影响力很大。 在本文中，您将能够查看有关什么是问责制以及如何在公司中鼓励问责制的所有信息。现在是消除所有疑虑并开始动手的时候了。我们走吧？ 概括 什么是问责制？ 问责的主要因素有哪些？ 问责制对于公司有多重要？ 责任感和心理安全感之间有什么关系？ 如何鼓励公司的问责制？ 问责制：对于公司的发展至关重要 什么是问责制？ 问责制是一个与责任、监督和控制等术语相关的概念。这样，它直接指的是公司员工对已完成的事情、未完成的事情以及这个过程是如何发生的进行说明的透明度和义务。 因此，我们可以把问责制翻译为一种责任感和尽职尽责的态度，是一个公司每个人都应该有的态度，但这种情况并不总是发生。这是关于执行任务和义务时的责任，换句话说，这似乎是“理想的工作方式”。
问责制有哪些类型？
公司内部有两种责任，即责任：横向责任和纵向责任。看看下面每一项的含义。 横向：控制是在同一层级的人员之间进行的，即在同一团队的成员之间或不同团队之间进行问责。 纵向：责任自上而下，即不同层级之间的责任。在这种情 西班牙电话列表 况下，问责制的要求来自于团队领导者及其下属或董事会等。 问责的主要因素有哪些？ 当我们谈论问责制时，有必要提到这个概念的主要技能。我们主要讲的是责任、承诺和主动性。 责任无非是每个人承担项目和结果的风险，无论是个人还是集体。如果一切按计划进行，那就太好了。但如果出了问题，谁来承担责任呢？问责对于鼓励问责至关重要，毕竟，员工需要对他们在公司内所做的事情负责。 承诺涉及每个人的交付，即对必须执行的项目或任务的主人翁感。承诺对于取得越来越好的结果至关重要。 最后，主动性是努力使某事发生的人的一个特征，也就是说，这个人对问题和解决方案采取预期行为。 问责制对于公司有多重要？ 多年前，公司内部竞争非常激烈。这并不是说这种情况已经完全消失，但问责制等概念有助于改变这种工作方式。 以前，每个专业人员只关心执行他们的任务并交付“他们的部分”。
如果发现错误或失败最常见的事情不
是对整体负责，而是证明：“我做了我的部分，现在这不是我的问题”。 这样的行为恰恰与accountability所宣扬的责任感、责任感背道而驰。今天，领导者必须越来越多地鼓励各领域之间的合作，即强化公司中每个人同舟共济、对整体结果负责 开曼群岛电话号码列表 的理念。 正是这种思维和行为鼓励组织日常生活中的问责制，使每个人都感到对错误和成功负责，当然也对成功负责。 因此，问责制对于公司整体的成长至关重要，毕竟集体责任感非常重要，这样工作才不会支离破碎。各部门和员工之间的团结有助于组织走得更远。 责任感和心理安全感之间有什么关系？ 如果我们谈论如何打造一支有责任感的员工队伍，即如何强化问责制，我们需要了解这个理念与心理安全感的关系。 心理安全涉及一个人们能够舒适地表达意见、想法和经历而不必担心被拒绝、惩罚或评判的环境。因此，它是培养公司内部创造力和创新的重要组成部分。 这里的要点如下：问责制对于激发每个专业人员的最佳能力至关重要，也就是说，当人们有责任感和问责制时，他们就能出色地完成工作。然而，如果没有心理安全，就会产生一个充满焦虑和压力的环境。
