在竞争日益激烈的商业和专业市场中，压力的积累越来越大。如今，保持稳定的职业生涯往往意味着压力、焦虑和其他类型的精神痛苦，这使得工作场所的心理健康变得更加重要。 根据世界卫生组织的数据，精神和行为障碍是全球工作日损失的主要原因之一。轻度病例平均每年损失 4 个工作日，严重病例每年损失约 200 个工作日。 目前，全球有超过3亿人患有抑郁症，这是导致工作残疾的主要原因。超过 2.6 亿人患有焦虑症。其中许多人患有这两种疾病。 世界卫生组织进行的研究估计，抑郁症和焦虑症每年给全球经济造成 1 万亿美元的生产力损失。 据世界卫生组织称，常见精神障碍影响30%的就业工人，到2020年将成为残疾的主要原因。此外，它们是巴西社会保障福利疾病福利的第三大原因。 与工作场所精神障碍相关的大部分费用都是间接的。间接费用对应于那些不是由于疾病而具体发生的费用，而是由于疾病的后果而发生的费用。 这些问题包括过早死亡、工作效率下降、教育程度较低以及住房和法律费用等社会福利的使用。由于缺勤、缺勤、缺勤和提前退休，间接费用的最大部分集中在劳工部门。
为什么工作场所的心理健康很重要？
我们的大部分时间都花在了手工艺上。如果一个人每天工作8小时，就不可能在履行职责的同时应对工作场所的精神障碍。 工作场所的挫折很常见，而且一直在发生。无论是由于失业的威胁、绩效得不到认可、日常失败、复杂的关系、对服务 瑞典电话列表 的不满还是生产力压力。 然而，所有这些痛苦都可以在为心理健康提供必要条件的环境中得到缓解。 工作本身对心理健康很有好处，但消极的工作环境可能会导致严重的并发症，正如我们在上述调查结果中看到的那样。工作中的骚扰和欺凌是常见的问题，对人们的生活质量产生重大影响。 心理健康与工作构成严重而复杂的关系。公司及其管理者必须警惕员工可能存在心理障碍的迹象。 最先注意到的反应之一是行为和情绪的变化。人变得更安静，避免社交接触，可能变得更具攻击性和更不宽容。 促进心理健康和支持精神障碍患者的工作场所更有可能减少缺勤、提高生产力并从相关的经济收益中受益。 心理健康和工作——危险因素有哪些？ 工作场所可能存在许多心理健康风险因素。 大多数风险与工作类型、组织和管理环境、员工的技能和能力以及员工开展工作可获得的支持之间的相互作用有关。
一个人可能拥有完成任务的技能
但很少有资源来完成所需的工作。另一个例子是可能存在不受支持的管理或组织实践。一些心理健康风险包括： 健康和安全政策不足； 不良的沟通和管理实践； 参与决策有限或对工作领域的控制力低； 员工支持水平低； 工作时间不灵活； 任务不 尼日利亚电话号码列表 明确或组织目标可疑。 风险也可能与工作内容有关，例如不适合个人技能或高工作量的任务。 有些工作可能比其他工作带来更大的个人风险，例如急救人员和援助人员。这可能会影响心理健康，并成为工作场所精神障碍症状的原因。 此外，还会导致有害使用酒精和精神药物。在缺乏团队凝聚力或社会支持的情况下，风险可能会增加。 据报道，道德和心理骚扰通常是造成工作压力的原因。它们给工人的健康带来风险，并与心理和身体问题有关。 这些健康后果可能会让雇主付出高昂的代价，导致生产力下降和员工流动率增加。它们还会对员工的家庭和社交互动产生负面影响。 公司如何帮助解决职场心理障碍？ 世界经济论坛最近发布的一份指南建议，对组织的干预应采用三种方法： 通过减少与工作相关的风险因素来保护心理健康； 通过发展工作的积极方面和员工技能来促进心理健康。
