信息技术（IT）领域的机会非常多，因此，依靠更多女性的参与至关重要。巴西信息和通信技术公司协会（Brasscom）指出，到2024年，预计IT专业人员缺口达27万名，这将造成约1670亿雷亚尔的收入损失。 根据迈克尔•佩奇（Michael Page）的科技女性调查，女性科技领导者人数较少的主要原因是缺乏具备所需知识的女性人才；% – 缺乏担任该职位所需的经验。 尽管面临所有这些逆境，就业和失业人员总登记册（Cged）指出，过去五年中，女性参与人数增长了 60%，从 2.79 万人增加到 2019 年的 44.5 人。然而，进展仍然有限，他们仅占该国技术专业人员的20%。 根据应用经济研究所（Ipea）的数据，趋势是，十年内，女性在就业市场的参与度在包括科学和技术在内的多个领域将超过男性。 一个基本点是，公司需要记住，多元化的团队会产生更加多样化和有效的解决方案，这有可能为企业提供更多的盈利能力。因此，鼓励女性从事技术工作对每个参与者都有好处。 女性面临的主要挑战是什么？ 障碍是存在的，需要克服。不幸的是，对于女性来说，在科技领域立足仍然困难得多。面临的主要挑战包括： 缺乏激励 正如前面提到的，问题始于学位的选择：虽然巴西60%的高等教育毕业生是女性，但其中只有23.9%毕业于工程课程。
当我们想到技术时，仍然会与白人
书呆子、百万富翁直接联系在一起。因此，女性通常不认为自己在这个宇宙中处于一个位置。通常，她们与营销和传播领域相关，而男性与建筑领域相关，这阻止了她们进入该领域。 女性的自我要求 由于科技行业以男性为主，选择从事这一职业 智利 WhatsApp 数据库 的女性最终对自己的要求更高，养成了总是需要证明自己足够好的心态，这阻碍了她们的自尊。 数据不会说谎：女性申请的工作比男性少 20%，因为她们知道自己需要满足 100% 的要求。反过来，男性如果只满足 60% 的要求，则倾向于申请。 薪资差异 根据人力资源公司 Revelo 的数据，2017 年技术领域男性和女性的薪资差异为 22.4%，2019 年增加到 12.4%。为了让您了解这些数字，平均薪资建议2019 年女性为 5,531.00 雷亚尔，男性为 6,829.00 雷亚尔。 这种差异会产生挫败感和挫败感，毕竟，女性很难接受，无论她们的奉献精神和资质如何，她们最终的收入都会减少。 缺乏代表性 在技术领域提供参考的女性很少，这也导致许多对该领域感兴趣的女孩没有受到鼓励。事实上，该行业男性较多，而女性要想站稳脚跟存在一些困难，这意味着她们中很大一部分人放弃了职业生涯。
代表性对于她们感到有可能实现这一目标并改
变这一现实至关重要，这就是为什么妇女为这一事业而奋斗非常重要。 偏见 最后，与整个就业市场一样，在技术领域，女性也需要不断应 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码列表 对偏见。她们仍然被认为是“弱势性别”，敏感度等特征被许多公司从负面角度分析。 如何促进女性参与科技领域？ 为了确保技术的多样性，需要采取多种行动，从教育开始，到公司的日常工作结束。查看一些示例： 从小就纳入与技术相关的科目 至关重要的是，从小就将涉及技术的主题纳入教育中，以便女性对该领域产生兴趣，并感到自己在这条道路上并不孤单。我们不能再区分“男孩和女孩的工作”；每个人都需要拥有相同的机会，并有信心从事自己想做的任何事情。 获取信息和资格 获得有关技术的高质量信息可以发挥重要作用，无论是激发女性的兴趣还是回答有关该行业的问题。“计算机中的女性”门户网站是该主题的先驱之一，并带来了许多有趣的内容， 资格也是基础，旨在为女性提供机会的举措对于加速包容性非常重要。Catho 与开发者编程学校 Let’s Code之间的合作重点是在该领域雇用越来越多的女性。 为此，他们提供了 25 个针对女性的免费课程名额。持续 8 个月，除了获得针对该领域工作所需的软技能的培训外。
