月可能需要适应和改进。因此，有必要向员工询问他们重返办公室的体验如何。这样，人力资源部就可以重新思考策略，以改进尚未发挥作用的部分。 需要什么样的心理保健？ 除了对安全协议和混合工作模式的所有担忧之外，还必须关注员工的心理健康。 流行病的副作用之一是精神障碍的增加，例如工作中的抑郁和焦虑，这已不是什么新闻了。造成这种情况的原因有很多： 害怕失去工作； 害怕污染自己或家人； 害怕死亡或失去亲近的人； 未来的不确定性； 害怕再次见到人。 因此，许多人感到不安全，也没有准备好重返面对面工作。如何处理这些人的担忧，让他们对即将到来的变化感到更加安心？换句话说：公司可以采取哪些措施来缓解这种情况并为员工提供必要的支持？ 接下来，看看一些有助于组织内心理健康护理的行动： 公司的对话圈子 对话圈是将人们聚集在一起并创造对话机会的一种有趣方式。它们可以亲自进行或在线进行，如果可能的话，甚至有一个外部调解员（例如心理学家等健康专业人员）也是很有趣的。 通过这样的活动，大家可以表达自己，共同学习。
为了取得成功，每个人都必须能够轻松
地谈论自己的感受并分享经验。 对于那些仍然对 Covid-19 感到非常害怕或患有焦虑、抑郁或其他疾病的人来说，这是一种表达欢迎、告知和提高认识的有趣方式。 鼓励情感和身体的自我护理 另一个重要的一点是，公司鼓励员工日常进行自我 伊朗 WhatsApp 数据库 保健。除了聊聊话题激发大家的兴趣之外，还推荐： 避免工作时间过长； 提供灵活性； 保证鼓励身心健康的企业福利； 禁止辱骂和歧视态度。 鼓励心理治疗 心理治疗是预防和治疗精神障碍最有力的工具之一。并不是每个人都认识到心理支持的重要性，无论是由于缺乏信息还是仍然渗透到社会的禁忌。 公司必须鼓励员工照顾自己的心理健康，加强心理学家在这一过程中的作用。而做到这一点的方法之一就是将心理治疗作为企业福利提供，毕竟对于大多数巴西人来说这仍然是一项难以获得的服务。 开放且富有同理心的沟通 有些人在感染流感时会感到恐惧，因此重返面对面工作可能会变得困难，因为有很多协议，而且有必要与同事面对面互动。 这种恐惧可能会导致个人试图否认和隐藏症状，这给所有员工带来了巨大的风险。
因此，开放且富有同理心的内
部沟通至关重要，这样每个人在出现流感症状（无论是否有 Covid-19）时都能轻松地发出信号，并且可以在家工作。 即使有所有的协议和安全措施，员工也必须感到舒适和平静，否则紧张气氛将会笼罩整个环境。 现在准备返回现场工作 如 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 果您喜欢这篇文章并希望获得有关此主题的更多提示，您需要查看我们创建的有关重返现场工作的材料。 是时候开始考虑您的组织中的流程是什么样的了。需要帮助吗？我们已经开发了一本关于该主题的完整电子书！ 这样，您的公司将能够为这个新阶段进行自我调整，并确保所有员工能够更安全、更顺利地过渡。通常，专业人员会询问患者症状出现的情况、对他们生活的负面影响的强度、频率和程度。 一般来说，治疗可包括以下几点： 心理治疗 它是治疗社交恐惧症的基本工具，有几条路线可以促进这一过程。例如， 认知行为可以帮助患者识别和分析消极想法，以减轻症状并帮助应对。 因此，咨询心理学家是应对社交焦虑和恢复生活质量的最有效策略之一。
