人员需要不断发展和扩展他们的技术知识。然而，要发展并为公司做出积极贡献，还需要走得更远。 忘记技术人员不需要发展软技能的想法，因为他们的工作完全孤立。查看以下对技术团队重要的技能： 有关编程的知识； 项目管理; 解决问题的能力； 掌握外语； 适应性和灵活性； 良好的沟通； 弹力; 解决问题； 创造力和创新力； 了解敏捷方法论； 数据和分析知识； 整合跨职能团队的能力； 有关云计算的知识。 公司如何帮助培养软技能和硬技能？ 软技能和硬技能的发展方式不同。公司有必要能够确定每个领域和专业概况的基本要素。这样，您可以根据每个人的优先事项指导培训，同时与组织的主要需求保持一致。 尽管这种发展是双向的，但公司在这方面的投资很有趣，既是为了自身的发展，也是为了激励员工和员工。 接下来，看看一些可以实施的举措： 心理治疗 对于软技能的发展，心理治疗是一个非常有价值的工具，它不仅仅是预防和治疗精神障碍。 它对于加深自我认识、识别触发因素、理解行为模式非常有用，从而能够发展重要的技能，例如： 情商； 弹力; 共情; 领导。
辅导 向员工提供发展工具的另一种方
法是通过指导，其特点是更加密切的个人监控。 每个人都在经历职业生涯的一个阶段，因此，当他们能够从经验丰富的专业人士那里获得建议、指导和方向时，他们可以更深入地受益。 人力资源团队可以在外部合作伙伴的支持下甚至通过内部 日本 WhatsApp 号码 计划来构建此流程。 课程和培训 有些公司为员工提供非常有趣的福利：融资课程、研究生学位或硕士学位。作为回报，专业人员承诺在完成专业化后在组织中保留一段时间。 尽管投资较高，但大公司通常依靠此类培训计划来长期吸引和留住人才。 讲座和研讨会 最后，在公司中发展软技能和硬技能的另一种方法是与具有不同类型经验和知识的专业人士进行更密切的接触。讲座和研讨会非常适合提供更多有抱负或实践的内容，而且通常投资更低。 软技能和硬技能的平衡才是出路 读完一篇如此完整的文章后，对于软技能和硬技能应该如何结合应该不再有任何疑问。 贵公司的招聘、培训和发展流程必须考虑到这一点，这一点很重要。这是建立一支更有能力、更有准备应对挑战和逆境的员工团队的最佳方式。
身体锻炼 研究表明强烈建议定期进行体
育锻炼，因为它可以调节神经生理功能，导致皮质醇和内啡肽增加，从而对愤怒、焦虑和抑郁产生积极影响。 因此，如果 TEI 患者久坐，建议在日常活动中也包括锻炼。 这种疾病的后果是什么？ 一些研究表明，大约 3% 的人口患有“绿巨人综合症”，在巴西，这一人数约为 620 万人，其中男女比例为 3 比 1。 像任何精神障碍一样，如果没有正确 厄瓜多尔 WhatsApp 号码列表 诊断和治疗，它可能会对一个人的生活产生负面影响。 这些影响可能发生在个人和职业领域，在更严重的情况下，会导致失业、离婚、事故、受伤以及持续难以加强人际关系。 此外，当饮酒时，愤怒的爆发通常会更加严重，但这并不能消除不饮酒时的行为。 无法治愈，但可以治疗 到目前为止，还没有关于间歇性爆发性精神障碍的治愈方法，但可以通过治疗来获得更好的生活质量而不遭受损害。因此，如果您发现自己或身边的人出现症状，请务必尽快寻求心理和精神帮助。 雇主品牌建设的另一个主要参与者是Nubank，它以为客户和员工提供良好的体验而闻名。该公司的目标是加强与多样性相关的问题，并为新员工提供差异化的入职培训。
