您听说过吗？这是一份可以在公司内部应用的调查问卷，可以提供有关员工生活质量的宝贵见解。 对于关心员工福祉和心理健康的组织来说，它可能是一个非常有趣的工具，当然，从这个意义上来说，它也是一个伟大的盟友。 如果您想了解更多有关该主题的信息，请继续阅读本文，我们将解释 是什么及其在组织环境中的重要性。我们走吧？ 概括 对公司来说很有趣？ 可在公司实施的针对心理健康的举措 在您的公司应用 WHOQOL-bref 并提高生活质量 什么是 是原始 Whoqol-100（包含一百个问题的调查问卷）的简化版本。没错，一百！摘要虽然只有 26 个问题，但仍然相当深入。 在这 26 个问题中，有两个关于生活质量和总体健康满意度的自我评估问题，另外 24 个分别代表构成 WHOQOL-100（即原始测试）的 24 个方面。WHOQOL-bref 由四个域组成，即： 物理学家; 心理; 社会关系; 环境。 调查问卷认为这四个领域构成了人类心理健康的基本方面。通过这种方式，结果表明了这些领域的平均满意度或水平。但需要强调的是，它并没有深入研究症状或疾病程度。 关于分析，每个量表的平均值在 1 到 5 分之间变化。
较高的结果表示最满意较低的结果
表示更不满意。 为什么 WHOQOL-bref 对公司来说很有趣？ 您可能想知道为什么 WHOQOL-bref 与任何公司都相关。嗯，关于组织内的心理健康和心理健康，人们已经说了很多。 人力资源部和领导者已经意识到，数字不会说谎：当员工出 俄罗斯 WhatsApp 数据库 现影响心理健康的问题时，他们的工作效率往往会降低，工作积极性也会降低。我们一致认为，这对任何相关人员都没有好处，对吧？ WHOQOL-bref 是了解员工生活质量和心理健康状况的有效且可靠的方法。这样，就可以清楚地了解不满意的因素和需要改进的地方，从而投资于能够改变这种看法的行动，甚至帮助工人关心自己的福祉。 此类研究有很多好处，但其中我们可以提到一些最常见的好处： 提高生产力和积极性 拖延症和低效率的最大问题之一是不了解其真正原因。它们可能是个人或职业因素，但背后总有一些东西需要调查。 WHOQOL-bref 可以准确分析哪些领域的满意度较低。有了这些信息，即使调查问卷还不够，现在也可以更深入地研究可能影响员工生产力和积极性的最关键点。
归属感和欢迎感 公司的此类举措对
于向员工表明他们受到重视也很重要。WHOQOL-bref 有助于强化这种认知，毕竟，员工会想：“哇，公司很担心我，知道我的情况、我的感受以及哪些方面进展不顺利。” 这对于产生归属感和接受感非常重要，这对于创建一个对组织充满 卢森堡 WhatsApp 号码列表 热情的团队来说是非常必要的。 改善结果 很明显，WHOQOL-bref 的积极后果之一是交付和结果的改善。毕竟，当我们发现哪些地方进展不顺利并且需要改进时，就可以采取行动来促进更健康的日常工作。这样，每个人都开始生产更多更好的产品，这会影响整体结果。 可在公司实施的针对心理健康的举措 在心理健康方面，组织内部可以采取一些行动。当然，根据 WHOQOL-bref 结果，每个人都必须分析和理解什么对他们的现实有意义，但要了解一些可能性，请查看倡议想法： 专家讲座 高质量的信息对于打破仍然存在的关于心理健康的误解和禁忌至关重要。为了实现这一目标，没有什么比邀请心理学家和精神病学家参加内容丰富的讲座更好的了，员工可以在其中提出问题并更深入地研究这个宇宙。
