同样重要的是，组织应通过纳入员工关于可以进行哪些改变或可以提供哪些额外资源的反馈来努力在这一领域进行持续改进，以确保每个人在其工作环境中感到受欢迎，无论其差异如何。 通过定期审查和更新您的多元化和包容性策略，您可以确保您的业务现在和未来继续蓬勃发展。 缺乏多样性和包容性对利润的影响以及如何改善它 缺要机会。从员工敬业度降低到招聘和培训成本上升，公司可能会因缺乏多样性和包容性而遭受多种影响。
员工敬业度 当员工感觉自己
不属于或不适应组织文化时，他们就不太可能投入工作。这可能会导致他们的 阿联酋电话号码 生产力下降、缺勤率更高，甚至完全离开公司。研究表明，缺乏多样性会导致员工敬业度降低，进而影响整体生产力。 麦肯锡公司进行的一项研究表明，种族和民族多样性排名前四分之一的公司比排名后四分之一的公司表现出色的可能性高出 %。 招聘费用 拥有多元化的员工队伍还有助于组织吸引更多来自不同背景的人才，从而有助于降低招聘成本。
与那些不优先考虑此类招聘
的公司相比，专注于招聘多元化候选人的公司能够获得更多的潜 在 加纳电话号码列表 员工。 此外，优先考虑多样性的公司通常更容易招聘具有专业技能或经验的人员，因为他们可以通过网络或其他途径更好地接触到这些类型的申请人。 培训费用 多元化还可以降低培训成本，因为拥有多元化的工作场所将使员工更容易理解不同的观点和经验。这使得组织中的每个人都可以更轻松地有效合作，而无需参加昂贵的培训计划或研讨会。 此外，感觉自己的观点受到重视的员工更有可能在公司呆更长时间，从而降低与培训新员工相关的人员流动成本。
