大多数人梦想成为一名大经理，而不是成为著名作家或熟练的程序员。 职业发展的类型 职业发展的类型 但这样的目标设定有一些缺陷。首先，值得理解的是，当员工试图在没有可接受的理由的情况下获得高职位时，也没有所谓的“权力动机”，员工在晋升和获得晋升方面都会面临巨大的困难。进一步管理的过程。也就是说，这样的专才，想要长期担任高位，并不是那么容易的事。 此外，在远程办公日益盛行的背景下，独立办公室、私人助理等看似平凡的官场和权威属性也逐渐淡出人们的视野。目前，经理及其下属足不出户开展工作活动的情况相当普遍。
因此，成功的外部指标变得越来越不重要
由此可见，职位的头衔并没有说明什么，所以每个人都 香港号码资料 要确定自己的发展领域。如果您仍然梦想获得领导职位，请注意，在这个级别上，您将必须对组织的工作和员工承担更多的责任。你可能会承受很大的心理压力，你的下属会犯错误，你必须为此负责。 为了获得最佳的自我决定，可以使用专门的测试。例如，基于流行的 测试的团队角色测试就适合。这位管理和团队建设方面的英国专家曾一度创建了一种原创且非常有
效的团队结构，其中包括 个团队角色
一个给你的礼物！免费提供直至 . 下载 神经网络，让您的工作更轻松 要接收文件，请输入您的电子邮件 电子邮件，例如 输入您的电话号码以确认您 阿塞拜疆电话号码列表 不是机器人免费下载精选内容 我确认同意处理个人数据 年，他在一本名为《管理团队》的书中概述了他的理论，该书后来多次再版。 这是因为这本书基于相当古老的研究数据，。通过阅读本书，您可以更好地了解垂直职业与您的目标和愿望的兼容性。 职业发展的外部和内部因素 职业发展的机会取决于许多因素。 职业发展的外部因素 有些情况是我们无法影响的，尽管它们对我们的生活有很大的影响 一般社会因素。
