2. 不民主地决定事情 当一个团队自发聚集时，没有领导者，团队往往会说：“让我们一起决定并共同前进。”如果真是这样的话，我们就无法前进了，所以冢本先生亲自担当了领导者的角色并做出了决定。 “自下而上有各种意见表达固然好，但关键是不要太受这些意见的影响，要指定一个人来做决定，让那个人来做决定。
” 3. 平衡挑战和成功 该项
目的最初目的是“获得新技能”。然而，如果你 WhatsApp 号码 只使用困难的技术，你的进步就会很慢。他似乎在这两者之间取得了平衡，使项目保持在进展的边缘，同时仍然能够学习新技术 。 具体来说，上次我尝试用Scala进行开发，我对Scala了解不多，但失败了，所以我决定使用我熟悉的PHP。
另一方面，我们试图在技
术挑战和项目成功之间取得平衡，使用产品中通常不使用的Laravel作为框架，并使用React作为前端。 4.不要包含太多的要求 当你开始一个项目时，你想做这做那。但是，如果这样做，工时将难以阅读，并且项目将花费很长时间。
冢本先生意识到“首先要实现
目标”，因此他在最初阶段将目标缩小到最低要求。 第一次开发成功。第二阶段有挑战… 《非诚勿扰》续订后的屏幕图像 就这样，第一阶段进展顺利，我们实现了“学习新技术”和“提高设计和可用性”的目标。
公司内部的反响也很大在第二
阶段，他们正在考虑添加新 日本手机号码列表 功能，以进一步促进成员之间的沟通。然而，二期的开发进展却并未如预期。这似乎是因为零一的开发已经结束，原本获取技能的目标已经达到一定程度，而参与其中的成员却出现了方向上的分歧。
尽管面临这些挑战冢本先生说：“
在下一阶段，我希望接受新的挑战，同时获得知识并与我通常不合作的其他部门的员工合作。 ” 叽叽喳喳 Facebook 哈特纳 口袋 线你好。我是尼罗河排球队的小林。 今天我想介绍一下我所在的排球队。 首先我简单介绍一下尼罗河俱乐部的活动。 我们公司有一个名为“的内部活动系统。我们因为尼罗河公司才能够聚在一起，所以我们的关系不要仅仅局限于工作，而是要与各种各样的人进行交流，无论他们的就业状况如何！考虑到这一点，该系统于 2017 年创建。
