每个人都需要拥有相同的机会，并有信心从事自己想做的任何事情。 获取信息和资格 获得有关技术的高质量信息可以发挥重要作用，无论是激发女性的兴趣还是回答有关该行业的问题。“计算机中的女性”门户网站是该主题的先驱之一，并带来了许多有趣的内容， 资格也是基础，旨在为女性提供机会的举措对于加速包容性非常重要。Catho 与开发者编程学校 Let’s Code之间的合作重点是在该领域雇用越来越多的女性。 为此，他们提供了 25 个针对女性的免费课程名额。持续 8 个月，除了获得针对该领域工作所需的软技能的培训外，重点还在于通过现场和在线课程学习编程。此外，Catho 于 2020 年创建了“这把椅子是我的”项目，该项目的重点是通过指导、培训和就业能力让女性融入技术领域。 反过来，谷歌致力于促进更加多元化的工作环境，并推出了“与谷歌一起成长”等免费专业培训计划等举措。在巴西，自 2017 年以来，专门针对女性提供了培训。该计划有一个阶段“与谷歌一起成长，促进科技领域的女性成长”，旨在解决该领域的挑战、如何在实践中应用技能以及市场中的机遇。 此外，为了鼓励年轻女性从事编程职业，谷歌还提倡“改变游戏规。
在公司内部设立委员会 为了改变组织内部的现实
创建旨在促进更具包容性的工作环境的委员会非常重要。有必要建立基于多样性的新流程。此外，日常生活必须有利于每个人的发展 哥伦比亚 WhatsApp 数据库 和成长，包括科技领域的女性。 反过来，需要审查该部门职位空缺的甄选过程，重点是增加针对妇女的宣传。同样，他们的职业规划也必须精心设计，以便为每个人提供相同的机会。最后，技术领域的男女薪酬也需要平等。 该领域成功女性的例子 尽管女性在技术领域的代表性仍然较低，但市场上有一些专业人士已经成功担任重要职位。让我们用一些鼓舞人心的例子来结束这篇文章： 卡米拉•阿楚蒂 Camila 毕业于 USP 计算机科学专业，是 21 世纪技能教育平台 MasterTech 的创始人。公司的目标是通过活动、研讨会和其他活动领域，按照社会标准以更加动态的方式进行教学。 在此之前，她曾在加州谷歌实习，并在 Iridescent Learning 工作，这是一家国际远程学习非政府组织，旨在通过技术和工程教育，特别是女孩，成为领导者。 Camila 的简历还包括曾在 Insper 担任教师，并在 USP 获得硕士学位，同时也是 USP 理工学院的博士生。
此外，她还被《福布斯》评选为巴西5名
岁以下科技人才之一，并被评为100名明日领袖之一，并代表巴西参加了圣加仑研讨会。 最重要的是，她是“计算机领域的女性”门户网站的 阿尔及利亚 WhatsApp 号码列表 创建者，该门户网站是旨在让女性参与当代技术的第一个也是最大的举措之一。 米里亚姆•大城 她是 OriginalMy 的创始人，这是一家初创公司，其业务涉及最重要的领域之一：数据安全、隐私和信息。Miriam表示，在她的创业生涯中，很多人怀疑她是否懂技术，主要是因为她公司的业务是区块链，而这种解决方案在我国还没有多少使用的例子。 近年来， OriginalMy 已在国际上屡获殊荣和认可。而且，由于其造成的社会影响，得到了联合国、欧盟和谷歌的认可。她还在世界各地的多篇学术著作中被引用，并受爱沙尼亚政府邀请介绍她的数字治理解决方案。 尼娜席尔瓦 Nina Silva 是一位 IT 高管，被认为是全球 40 岁以下 100 名最有影响力的非洲裔人士之一。此外，她还是黑钱运动的创始成员，该运动旨在发展非洲企业家生态系统。 该项目已经拥有一家名为 D’Black Bank 的金融科技公司，为黑人企业家提供信贷。
