阿育王大学年的一项研究显示的印度职业女性在生完孩子后就离职只有的人重返工作岗位。此外即使经过培训女性参加工作的可能性也低于男性接受培训的所有女性中几乎有一半没有进入劳动力市场而男性的这一比例为。其中的机会成本是他们本可以在劳动力市场上花费的时间当他们返回劳动力市场时他们的年龄越大他们在劳动力市场上剩余的时间就越少。随着年龄的增长他们的收入会增加但收入增加的速度会发生变化。岁以下的工人工资上涨很快而岁左右的工人工资几乎没有上涨。这是因为年轻工人即岁以下的工人有大量的剩余预期终生劳动力参与因此他们在获得技能方面投入更多而且他们的劳动力现值很高。
上图显示美国女性的工资在孩子
然而到了岁时一个人的劳动力参与率所剩无几。此外工资较高时人们不太可能投资于获得技能和培训。这意味着他们的劳动现值较低从而导致工资较低如下所示。男性的工资却持续增长因为他们可能会继续工作。然而对于男 纳米比亚 WhatsApp 号码 女来说工资增长在岁左右达到稳定水平此时他们剩余的终生劳动力参与率有限。这导致工资差距扩大。综上所述孩子出生后她们有大量时间处于劳动力之外因此缺乏劳动力参与导致妇女终生收入较低从而导致工资差距扩大。阿迪门迪拉塔非常感谢你我真的很感激回复写得很漂亮非常鼓舞人心不仅对女性而且对所有即将踏上生命神秘之旅的人类。
金融包容性性别平等的关键阅
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