最后，领导者还必须意识到自闭症患者的特殊性，以了解哪些类型的活动最适合他们。自闭症谱系障碍患者的一些常见技能示例包括： 与逻辑和数学问题相关的技能； 愿意进行重复性和有条理的活动，包括维持常规； 具有明确规则和标准的活动； 出色的视觉和长期记忆力。 将主题纳入多元化委员会 与包容性相关的其他问题已经在公司中进行了辩论，例如性别和种族问题。在许多组织中，甚至设有多元化委员会，负责分析公司流程并提出改进建议，以支持多元化。 那么为什么不把自闭症纳入这些委员会呢？了解公司在包容患有此类疾病的人方面做了什么（或没有做什么）是极其重要的。从开始自然地讨论该主题的那一刻起，专注于包容性的新行动就会出现，并使环境更加多样化。 创建教育活动 当我们谈论多样性和学习“处理不同之处”时，提高人们的认识并告知他们是非常重要的。因此，值得考虑在您的公司举办教育活动，旨在让所有员工在就业市场上的自闭症问题上达成共识。 一个有趣的方法是邀请自闭症演讲者谈论他们的专业经历以及消除该主题的禁忌有多么重要。
着眼于多元化的人力资源架构 HR负责吸引和留住人才，对吧？
嗯，这就是为什么这些专业人士必须关注招聘的多样性，其中包括残疾人。 当人力资源领域不再是纯粹的机械和官僚主义时，它就开始更好地了解公司的现实以及它如何为该环境中每个人的成长做出积极的贡献。 如果人力资源部门清楚哪些 尼泊尔电话列表 领域可以从自闭症专业人士中受益，并实施旨在吸引这些人的招聘流程，那么它将有助于建立一个更具包容性和多元化的组织。 例如，科技行业的公司倾向于聘用超出最低配额的自闭症患者，因为这些人在该领域具有重要且有利的特征。其中一些是逻辑、数学和艺术特征。 提供心理治疗作为企业福利 对于公司中的自闭症专业人士以及需要学习处理差异的其他员工来说，心理治疗可以成为一个很好的盟友。 通过向员工提供此类支持，您就保证了专门的专业支持，能够帮助该环境中的每个人更好地应对不安全感、差异和偏见。这创造了一个更健康、更包容的环境。 在这种情况下，Vittude Corporate可以为员工提供心理治疗。
这是一项企业福利可以帮助公司对其团队的
心理健康进行预防性护理。 通过每月对每位员工进行固定投资，贵公司为我们基地的心理学家进行心理治疗提供部分或全额补贴。难以置信，对吧？ 你的公司里有自闭症患者有什么好处？ 每个人都有其局限性。例如，不太擅长精确科学的人 牙买加电话号码列表 可能不会在金融领域做得很好。这并不意味着无法克服这些限制，也不意味着这些人不适合在其他领域工作。 反过来，自闭症患者也有其局限性。这就是为什么了解这种疾病的特征如此重要并分析这些专业人员在哪些职能和领域最能受益并为公司做出积极贡献 虽然许多人讨厌有条不紊和重复性的工作，但患有自闭症谱系障碍的人最终会更足智多谋地从事此类工作。他们也往往是具有长期记忆和视觉记忆的人，这些技能是某些行业的公司非常追捧的。 此外，自闭症专业人士不遵循行为模式，因此可能有“跳出框框”的思维。思考。因此，雇用自闭症患者对于促进创新可能很有趣。 SAP：走在正确道路上的公司示例 开发软件的跨国公司SAP有一个名为“工作中的自闭症”的招聘计划，除了在某些领域雇用自闭症人士外，还举办教育活动来指导其他员工。
