尽管有所增长，但科技领域的女性仍占少数。这是一个仍然以男性为主的活动领域，对女性资格的激励很少。 当他们决定职业时，困难就开始了，因为不鼓励他们从事技术领域的职业。此外，包容性环境中缺乏代表性和机会很少也会产生负面后果。 但是，即使面临所有逆境，在本文中，您将能够了解正在发生的进步，以及如何促进技术的更大多样性，为更多女性在该领域工作开辟空间。 概括 女性在技术领域的背景如何？ 女性面临的主要挑战是什么？ 如何促进女性参与科技领域？ 该领域成功女性的例子 随着更多女性进入技术领域，每个人都会获胜 女性在技术领域的背景如何？ 女性面临的主要挑战是什么？ 如何促进女性参与科技领域？ 该领域成功女性的例子 随着更多女性进入技术领域，每个人都会获胜 女性在技术领域的背景如何？ 信息技术（IT）领域的机会非常多，因此，依靠更多女性的参与至关重要。巴西信息和通信技术公司协会（Brasscom）指出，到2024年，预计IT专业人员缺口达27万名，这将造成约1670亿雷亚尔的收入损失。 根据迈克尔•佩奇（Michael Page）的科技女性调查，女性科技领导者人数较少的主要原因是8%——缺乏女性登记；7% 的女性缺乏机会 25% – 缺乏具备所需知识的女性人才； • 17% – 缺乏担任该职位所需的经验。
尽管面临所有这些逆境，就业和失业人
员总登记册（Cged）指出，过去五年中，女性参与人数增长了 60%，从 2.79 万人增加到 2019 年的 44.5 人。然而，进展仍然有限，他们仅占该国技术专业人员的20%。 根据应用经济研究所（Ipea）的数据，趋势是，十年内，女性在就业市场 哥斯达黎加 WhatsApp 数据库 的参与度在包括科学和技术在内的多个领域将超过男性。 一个基本点是，公司需要记住，多元化的团队会产生更加多样化和有效的解决方案，这有可能为企业提供更多的盈利能力。因此，鼓励女性从事技术工作对每个参与者都有好处。 女性面临的主要挑战是什么？ 障碍是存在的，需要克服。不幸的是，对于女性来说，在科技领域立足仍然困难得多。面临的主要挑战包括： 缺乏激励 正如前面提到的，问题始于学位的选择：虽然巴西60%的高等教育毕业生是女性，但其中只有23.9%毕业于工程课程。 当我们想到技术时，仍然会与白人、书呆子、百万富翁直接联系在一起。因此，女性通常不认为自己在这个宇宙中处于一个位置。通常，她们与营销和传播领域相关，而男性与建筑领域相关，这阻止了她们进入该领域。
女性的自我要求 由于科技行业以男性为主
选择从事这一职业的女性最终对自己的要求更高，养成了总是需要证明自己足够好的心态，这阻碍了她们的自尊。 数据不会说谎：女性申请 阿根廷 WhatsApp 号码列表 的工作比男性少 20%，因为她们知道自己需要满足 100% 的要求。反过来，男性如果只满足 60% 的要求，则倾向于申请。 薪资差异 根据人力资源公司 Revelo 的数据，2017 年技术领域男性和女性的薪资差异为 22.4%，2019 年增加到 12.4%。为了让您了解这些数字，平均薪资建议2019 年女性为 5,531.00 雷亚尔，男性为 6,829.00 雷亚尔。 这种差异会产生挫败感和挫败感，毕竟，女性很难接受，无论她们的奉献精神和资质如何，她们最终的收入都会减少。 缺乏代表性 在技术领域提供参考的女性很少，这也导致许多对该领域感兴趣的女孩没有受到鼓励。事实上，该行业男性较多，而女性要想站稳脚跟存在一些困难，这意味着她们中很大一部分人放弃了职业生涯。 代表性对于她们感到有可能实现这一目标并改变这一现实至关重要，这就是为什么妇女为这一事业而奋斗非常重要。 偏见 最后，与整个就业市场一样，在技术领域，女性也需要不断应对偏见。她们仍然被认为是“弱势性别”，敏感度等特征被许多公司从负面角度分析。
