疫情发生以来，每个人都在思考什么时候才能回到以前的生活。然而事实是，情况可能并不完全像 COVID-19 之前那样，因为这种病毒给我们的生活带来了巨大的变化。这些变化在企业中也能感受到，因此，有必要开始考虑整合培训，包括针对疫情后时期的措施。 当今大多数组织的现实是在家工作，其目的是促进社交距离。然而，在某些时候，即使情况发生了变化，人们也会慢慢返回办公室。一些公司已经一劳永逸地采用了家庭办公室，但仍将继续拥有用于会议和聚会的物理空间。 尽管我们仍然以蜗牛的速度前进，但总有一天我们会停止一直戴着口罩，人群会再次出现，但那是一个非常遥远的未来。回归“正常生活”仍然可以通过双筒望远镜看到，在那之前，我们需要为新的社会互动形式做好准备。 重要的是要记住，这种流行病的一些后果已经永远改变了公司的日常生活。现在是为新挑战做好准备的时候了。因此，我们为正在考虑大流行后的组织构建了这份整合培训清单。要查看所有提示，请阅读本文直到最后！ 概括 什么是入职培训？ 包含创建入职培训 8 个步骤的清单 大流行后战。
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什么是入职培训？ 在我们详细了解清单之前，有必要了解整合培训的内容。也称为入职，是一个旨在正式欢迎新员工并调整新员工与公司之间期望的过程。 无非是深入了解公司的文化、愿景、价值观、历史、流程、部门和规则。通过这 黎巴嫩电话列表 种方式，专业人员可以更快、更愉快地适应，能够更有效地融入和了解日常生活。 值得注意的是，整合培训不是一天就能完成的。有必要确保所有内容在最初几周甚至几个月内顺利通过，具体取决于程序的密度。 包含创建入职培训 8 个步骤的清单 受疫情影响，企业日常工作发生了很大变化。第一个最剧烈的变化是采用家庭办公室，这种工作形式在巴西仍处于起步阶段。没有做好准备的公司最后吃了不少亏，但现在远程工作似乎赢得了很多人的心。 此外，其他流程也受到影响，组织需要快速适应。例如，疫情期间新员工的入职流程如何进行？大多数公司都是完全面对面的入职培训，因此必须弥补损失，因为他们从未考虑过像这样的数字化流程。 在家庭办公室，员工之间的关系动态已经完全改变，因此，了解大流行后世界的回报情况非常重要。
然后查看我们为您创建的 个步骤
将其纳入您的入职培训清单中。 1. 构建内容 第一步是思考整合计划的内容，即向新员工传递哪些信息。通常情况下，人们只会考虑包含与公司的使命、愿景、价值观、部门和流程相关的内容。 然而，现在重新思考这一部分并纳入与大流行期间 马耳他电话号码列表 公司日常运营发生的变化相关的内容可能也很有趣。谈论新协议、公司福利和灵活的工作时间是值得仔细解释的要点。 不要忘记，随着更灵活的工作模式的到来和延续，人们将有更多的自由在家工作，有必要考虑哪些内容需要适应在线环境以及员工之间的融合会像.. 2. 制定时间表 在构建整合培训中包含的所有内容后，不要忘记定义一个时间表。正如前面提到的，这种类型的培训不是一天就能完成的，因此有必要了解如何将小剂量的培训长期纳入新员工的议程中。 不值得匆忙地检查所有事情并泄露一百万条信息，因为到达的人通常会有点焦虑。重要的是要确保他们感到受欢迎和舒适，而不是被他们需要在短时间内记住和理解的很多东西吓到。 3、明确责任人 初始规划和组织阶段的另一点是负责实施整合培训的人员的定义。尽管这个过程一般是人力资源部的责任，但有必要确保有项目负责人。
