患有此类心理健康问题的员工的快乐和满意度会降低，这会影响生产力和交付质量。 此外，抑郁和压力是缺勤的主要原因，这对专业人员和公司本身都有害。 因此，公司的角色是将“白色一月”视为一项旨在改善员工生活质量和福祉的活动，因为此类因素对公司的整体业绩具有巨大的影响力。 在公司内部公开谈论心理健康对于消除影响人们日常生活的心理障碍仍然存在的禁忌至关重要。因此，当组织承担这一责任时，它正在培育一种心理健康文化，为每个参与者带来好处。 在公司谈论心理健康有什么好处？ 谈论心理健康应该成为企业界的常态，因为这是创建强大且相关的心理健康文化的唯一途径。为了更加关注这个主题，在白色一月期间，这个主题应该更加突出。 如果您的公司还没有采取任何措施，您是否曾停下来思考一下您错过的一切？毕竟，这对员工和组织都有很多好处。查看： 专业人士更快乐、更满意、更有成效； 减少缺勤和流动率； 改善组织氛围； 减少故障并提高交付质量。 促进公司心理健康的 5 项行动 最后，是时候看看一些可以在您的公司实施的心理健康行动的例子了。
通过良好的规划创建这个组织并在公司
的日常运营中引发讨论会变得更加容易。 哦，请记住，演讲和实践必须齐头并进，也就是说，如果员工的日常生活因工作超负荷而感 秘鲁 电话列表 到压力，那么提供不同的心理健康内容和讲座是没有意义的。首先，你必须保持一致！ 1. 创建内部沟通活动 规划就是一切：负责公司内部活动的部门必须全年关注日历，以制定与心理健康相关的行动、活动和沟通。 这意味着可以制作有关该主题的基本材料，例如信息丰富的电子邮件。同时，可以更进一步，为有关心理健康的辩论提出更深入的时刻——我们正在谈论事件、讲座、活动等等。 引入心理学家等专业人士与员工进行诚实、信息丰富且富有抱负的对话是个好主意。 这些活动不需要一直进行，但必须经常进行，以便信息始终在员工心中得到强化。 2. 促进对实施行动的人员进行有关该主题的培训 人力资源部将负责规划、组织和实施针对心理健康的行动，包括“白色一月” 。因此，促进对这些专业人员的一些培训以更好地理解该主题并意识到其重要性可能是非常有趣的。 研讨会和小型培训课程可以在这方面提供帮助，为该主题提供更广泛和更深入的视角。
培养领导者 领导者是公司的伟大代言人
这些专业人士的言行最终可以成为公司其他员工的榜样。因此，对领导者进行关于应该说什么、不应该说什么以及如何行事的培训是极其重要的。 举个例子：一位领导当着所有人的面祝贺他的团队成员夜以继日地工作，这意味着超负荷工作 香港电话号码表 不是问题。因此，其他员工可能会认为，要想在公司成长，就必须每天工作12小时以上。 我们知道这并不违背生活质量和心理保健，对吗？ 这就是为什么有必要培训这些领导者，让他们清楚如何为加强心理健康文化做出积极贡献，而不是相反。 4.创建开放、安全的沟通渠道 对于许多人来说，谈论与心理健康相关的问题仍然很不舒服。为了让公司内部的员工在需要时更愿意提出问题，值得投资于安全的沟通渠道。 这意味着，首先，员工必须看到有这个开放的对话渠道。认识是第一步，但要使其发挥作用，您还需要提供支持。 通过电子邮件、电话或其他类型的渠道，人们可以提出问题、索取信息或报告问题，这可能是一个好方法。 5. 提供心理治疗作为企业福利 公司可以宣传此事并提供所有必要的信息，但在某些情况下需要专业人士的帮助。
