但是，如果你深入研究细节，你就会明白，大多数情况下情况是完全不同的。问题是每个员工可能都有自己的职业发展标准。 例如，对于某些专家来说，职业成长是以最少的资源支出完成任务，对于其他人来说是加薪，。正是因为这个原因，每个人都应该制定自己的职业成长标准，确定当前发展的速度并了解其是否在原则上得到实施。 职业发展的类型 每个人都熟悉这个概念永不满足于自己所取得的成就。 来自完全不同的活动领域的不同的人长期以来都得出相同的想法有必要在一生中获得技能。
而且，这种情况无论如何都会发生
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已下载 图标 职业发展系统提供多种发展选择
有一种经典的垂直职业，即晋升，也有一种水平职业，通过提高专业技能来实现财务发展和认可。 还有一种对角线职业，即通过离开到另一个组织 巴哈马电话号码列表 来实现晋升。在这种情况下，员工通过改变其职业活动地点逐渐影响所有职业层次。这种发展在《按自己的规则生活！寻找一份体面的工作”，然而，总的来说，这是经典垂直职业阶梯的一个子类型。 最终，您需要弄清楚什么类型的职业适合您。不要太关注别人的野心；关注你的个人喜好。 社会上有一种观点认为，声望、高工资和社会认可与获得职位完全相关。 如果我们继续这种想法，就会发现员工的成就似乎只取决于他所处的职业阶梯的级别。
