组织心理学已成为企业可持续发展的心理学基础领域，因为它旨在理解企业环境中的人类行为。由此，它旨在帮助维持更好的生活质量的日常生活。 多年来，公司已经意识到，关注员工健康工作环境的需求对于提高生产力、吸引人才和减少员工流失等负率至关重要。 这就是组织心理学的工作发挥作用的地方。要了解有关该主题的更多信息，请阅读本文直到最后！ 概括 什么是组织心理学？ 组织心理学在哪些方面发挥作用？ 组织心理学有什么好处？ 组织心理学家应该是内部的还是外部的？ 投资组织心理学，促进公司成长 什么是组织心理学？ 组织心理学专注于研究企业环境中的人类行为。因此，在公司中实施心理学知识的目的是更好地了解员工的个人和集体行为。 这样，就可以制定提高生活质量和工作环境福祉的策略，从而拥有更加满意、积极主动和高效的员工。 组织心理学家能够识别影响组织日常生活的几个因素并采取行动，包括： 公司员工的概况； 心身疾病和与工作有关的疾病； 原因、人员流动和缺勤； 影响生产力的因素； 人力资源组织行为； 动机和消极因素。
组织心理学在哪些方面发挥作用？
组织心理学家可以在人力资源领域的多个领域工作，始终专注于人类行为的研究，以制定旨在实现福祉的战略行动。 在该专业人员的主要活动领域中，我们可以提到： 招聘与选拔 组织心理学家影响招聘和选拔过程，因为他非常了解组织的文化和 土耳其电话列表 需求。这样，您就可以制作更准确的景点。 这是通过访谈、动态和心理测试来实现的。该专业人士完全有资格进行高层选拔，其中所雇用的人员与公司文化契合。 组织文化 组织心理学的作用是促进更健康的文化，关注员工的情绪健康、平衡和福祉。当该领域的专业人员做好工作时，有益且积极的文化就会得到加强。 请记住，文化会对员工的生产力和福祉产生强烈影响。当它是有毒的、鼓励过度竞争、不重视员工、不重视个人生活和职业生活之间的平衡时，它就会对公司中的每个人都非常有害。 这就是为什么组织心理学的工作如此重要，毕竟文化是组织的本质，是组织的DNA。 企业福利 企业福利必须具有战略性，满足员工的主要需求。组织心理学必须关注什么可以真正产生影响，毕竟，这种好处可以影响员工的健康和福祉。
在这种情况下，值得考虑组织中已经
常见的一切，例如餐券和交通券。考虑那些重视专业人士并有助于提高他们的生活质量的福利是至关重要的。 在各种可能性中，考虑协助进行体育活动和心理治疗课程，这两者对于维持任何个人的健康都至关重要。 当然，请记住，福利会成 巴拉圭电话号码列表 为市场竞争优势，并且更容易吸引和留住人才。 培训和资格 培训和资格认证对于确保每位员工的专业发展以及保持注重成长和发展的文化至关重要。这对于保持动力和生产力至关重要。 为了使其发挥作用，员工必须能够获得职业规划，并且必须清楚地了解每项培训投资将如何影响公司的成功。否则，它最终会成为盲目的尝试，并且在许多情况下，投资会被扔进垃圾桶。 组织心理学家将在整个过程中工作，并根据主要需求构建进行培训的规则和条件。 工作和工资计划 工作和薪资计划是一种人力资源管理工具，涉及开发能够组织有关每个专业人员的任务和职责信息的系统。此外，还根据岗位规定了每个人的薪酬。 组织心理学家负责分析公司的组织结构图，并为每个职位制定薪资政策、福利和职能。
