在竞争激烈且不断变化的市场中，人们越来越多地谈论软技能。仅仅在自己的领域拥有出色的技术是不够的，你还需要能够应对逆境并适应变化。这就是为什么人力资源部门知道如何培养工作弹性，尤其是领导者的弹性如此重要。 公司领导者负责指导、吸引和激励团队。最重要的是，这些专业人士需要在面对变化和逆境时保持积极态度并快速适应。因此，当领导者具有韧性时，他能够将其传递给他的团队，并帮助他们应对压力、危机、转型和重大挑战。 对于公司来说，拥有具备这种技能的领导者至关重要，因此，人力资源部门了解如何培养工作弹性非常重要。在本文中，您将能够了解如何在实践中执行此操作。查看！ 概括 什么是韧性？ 韧性有多重要？ 坚韧的领导者有哪些特征？ 如何培养领导者的工作韧性？ 依靠 Vittude 为您的公司带来心理治疗 什么是韧性？ 在我们讨论如何培养工作弹性之前，了解这项技能的含义很重要。 无非是一个人适应逆境或巨大挑战的能力，即面对和克服困难的能力。所有这一切都以积极的态度进行，并且不会失去对所做事情的专注和效率。
不仅仅是我们在谈论越来越
多的研究指出了软技能（即社会情感技能）对于职业发展的重要性。给大家提供一个思路，世界经济论坛的《世界经济论坛未来就业报告》指出，到2025年，韧性是专业人士期望具备的“十大技能”之一。 韧性有多重要？ 韧性对于公司和专业 印度尼西亚电话列表 人士都很重要，因此有趣的是，双方都有兴趣在工作场所培养韧性。 对于组织来说，这是有利的，因为面对快速变化的环境、危机情景和转型，能够依靠能够更轻松地应对挑战和逆境的专业人员非常重要。 韧性是领导力的一部分。一个有韧性的领导者是一个能够面对困难、知道如何面对错误和紧张时刻的人。无论情况多么困难，您都可以更轻松地适应并保持专注并提高生产力，以保持公司的发展。 此外，韧性领导力还有助于团队成员这项技能的发展，他们也开始采取更有韧性的态度。因此，积极的结果是一个更加平静、适应性强和专注的工作环境。 在公司受益于有韧性的领导者带来的所有好处的同时，专业人士本人也感觉自己已经做好了应对日常困难的准备。这对于职业自尊和职业发展非常重要。
一个很好的例子是，疫情迫使许多
组织调整其业务模式和工作格式。在这样的混乱和突变的情况下，具有较好韧性的领导者能够更积极地应对，更快地适应。 坚韧的领导者有哪些特征？ 多年来，人们只根据技术能力（即硬技能）来评价专业人士。如今，这种心态已经发生 丹麦电话号码列表 了变化，企业也在分析人们如何处理情绪、沟通、面对挑战以及加强人际关系。 富有弹性的领导者有几个特征。看看下面的一些： 情商 当我们谈论如何培养工作弹性时，情商至关重要。在职业和个人生活中，这是一项重要的技能，因为它可以帮助人们更好地识别和处理自己的情绪。这是一项基于五个主要支柱的软技能： 认识你的情绪； 控制你的情绪； 自我激励; 共情; 人际交往能力。 因此，韧性与情商密切相关。毕竟，面对逆境、挑战或危机，许多人会感到绝望并情绪失控。一个高情商和有弹性的人能够在采取行动之前冷静地分析环境并进行推理，能够以更加积极的态度克服困难。 此外，通过在面对困难的情况下能够控制自己的情绪，恢复速度会更快，并且环境也会变得更有利于日常工作。
