分钟 职业健康 多年来，成为领导者与权威和权力直接相关。最受尊敬的领导者是那些具有纯粹战略性和理性、只关注公司业绩的领导者。随着市场的转变，需求也发生了变化，富有同情心的领导力正在获得越来越多的空间。 如今，成为一名领导者不仅仅是指挥一个团队。它涉及管理人员、促进协作、成为鼓舞人心的榜样以及能够挖掘每个团队成员的潜力以提高集体成果。 这位富有同情心的领导人很好地反映了近年来的这些变化。如果您想了解更多有关该主题的信息，请继续阅读本文并了解此类领导力的主要特征！ 概括 富有同情心的领导有什么特点？ 富有同情心的领导有什么好处？ 如何在公司中培养富有同情心的领导力？ 为了您的公司发展，请照顾您的领导者 富有同情心的领导有什么特点？ 富有同情心的领导是一种基于心理安全、协作、同情心和同理心的人性化人员管理模式。这类领导者明白，他们的角色是随时待命，这样他们的团队就会感到心理安全并表现出色。 “富有同情心”一词的意思是“具有或表现出同情心；谁富有同情心；慰问。” 因此，富有同情心的领导就是一种以同情心为主轴、整体行动、与被领导者真诚相通的领导力。
富有同情心的领导有什么好处？
富有同情心的领导给企业带来了很多好处，这是一种真正人性化的管理模式，这是当今非常受重视的。接下来，看看拥有富有同情心的领导者的组织的一些主要好处：提高员工的积极性和满意度；减少人员流动和缺勤；提高团队绩效；改善组织 奥地利 WhatsApp 数据库 氛围；提高生产力和参与度；加强组织文化；更积极的内在愿景。如何在公司中培养富有同情心的领导力？富有同情心的领导力的发展是一条双向路，即需要专业人士和公司的时间和投资。这个人必须真的想发展和提高技能，但来自组织的鼓励也很受欢迎。事实上，如果公司想要推广这种管理模式，在招聘和选拔流程以及内部培训方面就必须考虑到这一点。此外，请查看一些可以在您的公司实施的举措，以培养富有同情心的领导力：心理治疗心理治疗是自我认识的绝佳工具，并且有专门从事领导力发展的心理学家。在整个课程中，个人将有机会更多地了解自己的行为模式，并制定策略来提高与担任富有同情心的领导者相关的技能，例如：共情;积极倾听;情商；沟通。反过来，公司可以将心理治疗纳入公司福利计划中，以鼓励员工遵守这一流程。
为了您的公司发展，请照顾您的领导者
密切关注领导层对于确保公司的可持续增长至关重要。这些专业人员负责指导和影响其他员工，这反映了整个组织的结果。 因此，投资尖端的招聘流程和培训经理是最合适的途径。现在就开始考虑，以便以后获得回报！ 继续阅读Vitude 企业博客上的内容！ 这种管理模式基于三个支柱：认知理解、情感理解和动机联系。 认知理解涉及客观分析情况 斯里兰卡电话号码列表 和处理情况的能力。情感理解就是解读周围人的情绪。反过来，动机联系是将这些要素结合起来，有利于管理，而不仅仅是追求利润。它包容每个人的品质，旨在持续发展并在整个过程中纠正缺陷。 现在您已经了解了什么是富有同情心的领导力，让我们更深入地探讨其特征： 学习 富有同情心的领导者明白，尽管他拥有丰富的知识和经验，但他周围都是聪明的人，能够为他的成长和出色的工作做出积极的贡献。 关键在于要理解，尽管领导者在公司内的层级地位优越，但他们始终可以向其他专业人士学习和发展，无论他们的角色和职位如何。 人性 人性是富有同情心的领导力的中心点之一，因为专业人员必须是整体的一部分，而不是孤立的个体。领导者需要放下自我，认同自己的人性，才能认同周围人的人性，并表现出同理心、同情心等。
