当谈到就业市场中的 LGBTQIA+时，有很多关于多样性和包容性的讨论。 越来越多的公司正在努力使员工在各个领域实现多元化，但即便如此，LGBTQIA+ 人群尚未实现平等，而且往往仍在争取最低限度：尊重和相同的机会。 尽管已经取得了一些进展，例如《STF》将基于性取向的歧视定性为犯罪、承认同性结合为家庭实体以及将变性行为非定性为精神障碍，但仍有一些进展。还有很多事情要做，奋斗，尤其是在职业领域。 全球最大的职业网络 LinkedIn 进行的一项研究显示，35% 的 LGBTQIA+ 受访者已经在工作场所遭受过某种类型的歧视，无论是隐蔽的还是直接的。研究发现，恐同笑话和评论是最常见的歧视形式。 尽管如此，不可否认的是，深入研究 LGBTQIA+ 群体在就业市场中的需求和挑战的重要性。在本文中，您将能够查看有关该主题的主要信息，并了解您的公司在这方面的角色。 概括 就业市场中的 LGBTQIA。主要挑战是什么。
对心理健康的严重后果 公司在 LGBTQIA+ 融入就业市场方面发挥什么作用？
企业为什么要提倡多元化？ 致力于多元化和包容性的公司示例 迈出包容性和多样性的第一步 就业市场中的 LGBTQIA+：主要挑战是什么？ 许多 LGBTQIA+ 人士需要在生活的不同领域和职业生涯中不断与偏见作斗争，不幸的是，情况仍然 希腊电话列表 没有什么不同。这些人在找工作、在工作环境中感到舒适、在职业发展等方面面临着一些挑战。 接下来，看看 LGBTQIA+ 人士在职业上面临的一些主要挑战： 就业困难 首先，在“找工作”方面存在巨大差距。LGBTQIA+ 人士在职业生涯的第一阶段就已经遭受偏见，发现找工作更加困难。 Elancers 进行的一项调查揭示了令人震惊的信息：20% 的巴西公司不会因为女同性恋、男同性恋、易装癖者和变性者的性取向和性别认同而雇用他们。最重要的是，11% 的人只会在 LGBTQIA+ 人士不担任更高职位的情况下才会雇用他们。
其他的就不用多说了了吧？
偏见是巨大的，尽管关于接受和包容的讨论如此之多，但许多组织仍然培养着一种与此完全相反的文化。 担任更高级别职位的机会更少 之前提到的 LinkedIn 进行的同一项调查还显示，只有 13%的 LGBTQIA+ 人士表示，他们目前担任或曾经担 加拿大电话号码列表 任过董事或 C 级职位。此外，在进行研究时，只有 15% 的人在其职业生涯的某个阶段担任过或曾经担任过协调和管理职位。 因此，这些数据表明 LGBTQIA+ 群体没有同样的机会，因此很少有人能在组织内担任最高职位。 很难在工作中发挥出最好的水平 这种情况可能会发生在一些 LGBTQIA+ 人群身上，因为他们感到自己被逼入绝境，担心自己的性取向和身份，以至于他们变得更加专注于隐藏或伪装自己的生活，以免被发现。结果呢？他们最终会降低生产力，更容易失败，这对专业人士或公司本身都没有好处。 隐性或直接的偏见 就业市场上的大多数 LGBTQIA+ 人士表示，他们一直是偏见的目标，通常是通过不恰当的笑话或评论。除了对自尊和心理健康产生副作用外，偏见还会影响工作归属感，从而影响积极性和幸福感。
