提供舒适健康的工作空间 关注公司的物理结构也很重要。我们谈论的是基本问题，例如工作材料、舒适的椅子、通风、照明和清洁。 如果想走得更远，如何让办公室变得更轻松、有乐趣、有休闲空间，是值得思考的。许多公司已经投资建设游戏室、休息室和类似区域，为员工提供更好的福祉。 4. 确保个人生活和职业生活之间的平衡 如今，人们最大的愿望之一就是拥有一份能够保证个人生活和职业生活之间平衡的工作。为了实现这一目标，可以制定家庭办公政策和灵活的工作时间。 但要使其发挥作用，公司在言论和实践上保持一致非常重要。如果人们每天工作 12 个小时，那么宣扬平衡就没有意义。只有言行一致，才能营造积极的工作环境。 5. 认可优秀的工作 为了营造积极的氛围并充满积极进取的人员，组织拥有专业的认可计划非常重要。这样，那些实现目标、表现良好并取得成果的人将有机会获得奖励（无论是否是经济奖励）。 如果人们感觉自己不被认可的工作环境最终会让人失去积极性并影响专业人员的生产力。 6. 鼓励合作 避免在公司中营造竞争氛围。大家要有同舟共济的感觉，就是为了同一个事业而努力。
协作是必不可少的，毕竟单独完成
所有事情是不可能的。 当公司鼓励团队合作时，人们不再将彼此视为敌人，而是开始作为伙伴工作，互相帮助并寻求共同的目标。这样，环境就不会变得有毒有害，具有高水平的竞争力。 7. 引导和培训领导者 我们已经讨论过领导者如何拥有 日本电话列表 影响组织氛围的巨大力量，因此，确保公司清楚在该环境中应培养的领导风格至关重要。 更民主的领导？更加专制？这将对员工的整体积极性和敬业度产生直接影响。 此外，这种影响超出了领导风格的范围。如果这个专业人士没有动力并且情绪消极，他最终会给整个团队带来负面影响。因此，照顾领导者的情绪健康至关重要。 8. 提供成长的可能性 积极的工作环境是成长的沃土。当人们在一家看不到发展机会的公司工作时，他们就会变得缺乏动力。 因此，组织为员工制定职业生涯规划是合理的，这无非是明确指导每个专业人员可以走哪些成长路径。 9. 促进多元化 最后但并非最不重要的一点是，营造积极的工作环境也与促进公司多元化密切相关。培养任何类型的偏见和不尊重差异最终都会导致完全有害、有毒和消极的日常生活。
所有员工都需要感到舒适
这样他们才能做自己，而不用担心任何类型的评判。 开始通过 Vittude 促进心理健康 开始您的行动计划，通过关注心理健康护理来建立积极的工作环境怎么样？ 要做到这一点，请依靠 Vittude Corporate，这是一项企业福利，可帮助公司对其团队的心理健康进行预防性护理。通过每月对每位员工的固定投资，贵公司为我们基地的心理学家进行 法国电话号码列表 心理治疗提供部分或全额补贴。 此外，我们还提供有关心理健康的内容和活动，帮助您的公司举起这面对人们生活产生重大影响的重要旗帜。与我们的一位专家交谈并了解Vittude 企业解决方案！ 您可能还对以下主题感兴趣： 情感薪酬：如何超越经济薪酬？ 生物心理社会：心理健康对公司的影响 GNH：家庭幸福感对贵公司有多重要？ 赫茨伯格理论：它是什么以及它对公司有多重要？ 基亚韦纳托理论的人员管理的未来 运行专业认可计划的 4 种方法 HR要时刻提醒员工，大家都是同一条船，是伙伴，互相帮助、互补。 8.创造放松的时刻 最后但并非最不重要的一点是，人力资源部门还可以努力为员工创造放松的时刻。
