目录 人们对他们的工作充满热情 人物出现在别人面前 底线 当 Charles 和，我们知道两件事： 我们希望建立一个灵活的身份平台，可以帮助任何公司应对任何身份挑战。 我们希望建立一家人们愿意工作的公司。 虽然我们对如何实现第一点有一些想法，但第二点更棘手——我们所知道的是人们将发挥巨大的作用。毕竟，您一生中的大部分时间都在工作中度过，因此与谁一起工作可以使一切变得不同。 今天，我很荣幸地与大家分享，我们跻身《财富》杂志 年湾区最佳工作场所之列—— 人们对他们的工作充满热情 除非人们相信初创公司，否则它们不会蓬勃发展——而每一天，Personerds 都在证明它们确实如此。从销售工程师为一个客户演示准备定制平台的细致方式，到多个团队在客户遇到问题时如何介入，这里的人们真正关心他们的技术、我们共同构建的内容以及我们的身份平台帮助企业和个人。
这并不是说我们总是吹嘘我
们所取得的成就，而是说我们对我们正在创造的工作感到自豪——尤其是当我们必须推动自己（以及彼此）才能实现这一目标时。 如果我们不那么在意的话，Persona 就不会是今天的样子。是的，这里的每个人都非常有才华和才华，但最重要的是，他们都是想做正确事情的好人。他们不是为了我而 荷兰 WhatsApp 号码列表 努力工作，也不是为了进入职业生涯的下一个阶段——他们努力工作是因为他们热爱自己所做的事情并且想要互相支持。 别误会我的意思——我们并不总是快乐的，我们并不总是意见一致，有时我们会因为太在乎而发生争吵。但归根结底，我们知道每个人都只想做正确的事并帮助 Persona 取得成功。这对我来说真的很特别。 加入我们的团队 看看在 Persona 工作是什么感觉 了解更多 人物出现在别人面前 在 Persona，我们的首要价值观是以人为本，这归结为关心人——这是我们团队所具备的品质。 这是一个很好的例子，说明每个人都多么有意地相互了解，但现在我们有 200 多名员工，这一点很难做到。
几乎每周人们都会组织即
兴的草根活动，例如即兴演奏会、球赛之旅（参加体育运动？）、电子游戏之夜、主题欢乐时光等等。当一名 Personerd 主持瑜伽课程时，团体会报名参加（即使课程在早上 开始！）。当佩尔内德的另一个乐队获得大型演出时，团队 营销清单 询问如何购买门票。 作为创始人，知道您的团队花时间在一起不仅仅是因为他们得到报酬，而是因为他们实际上想成为朋友，这是非常令人振奋的。 科技往往是一个回音室，因此我也为我们的团队为使 Persona 成为一个更加多元化、公平和包容的工作场所所做的努力感到自豪。虽然我们都非常忙碌，但看到人们因为多样性的重要性而团结起来支持 DEIB 的努力，真是令人鼓舞。 DEIB 工作组是一个由人员轮流组成的小组，旨在打造一支更加多元化和公平的员工队伍，成为 DEIB 工作组的成员只是参与其中的一种方式。
