大流行改变了许多公司的工作常规，这并不是什么新鲜事。在那之前，在家工作在巴西还不是很普遍，但随着隔离措施的实施，它成为许多人的一种选择。现在，终于到了了解重返面对面工作会是什么样子的时候了。 疫苗接种的推进让很多机构考虑重返办公室，但流程会是怎样的呢？员工应该期待什么？ 毕马威在巴西开展的一项调查“Covid-19：您重返办公室会是什么样子”，包括来自不同业务领域的 287 名商人参与。数据中，研究显示85%的公司应该投资于混合模式，即远程和面对面工作的混合。 此外，由于调查是在2021年7月至8月期间进行，40%的受访者表示会在2021年下半年返回办公室，而40%的受访者表示只会在2022年上半年返回办公室。 无论变化何时发生，关键是公司正在计划或执行恢复面对面工作的计划。因此，我们需要讨论安全措施、良好做法，当然还有心理健康如何融入这一切。我们走吧？ 概括 对于重返面对面工作有何建议？ 2021年以后有哪些注意点？ 企业还可以做哪些准备？ 需要什么样的心理保健？ 现在准备返回现场工作 对于重返面对面工作有何建议 年底。
联邦政府发布了第号规范性指令其中包含
有关恢复面对面工作的指导方针，应逐步进行。该文件的重点是公务员，但建议的措施也适用于其他工作环境。 要点是： 限制办公室总人 印度尼西亚 WhatsApp 数据库 数的50%； 每人之间的最小距离为一米； 根据工作时间灵活安排进出时间； 使用面部防护面罩； 封闭环境入口处的温度测量； 为高危人群和病情恶化的人提供家庭办公室； 采取行动及早发现疾病并在必要时撤换专业人员； 手部卫生指导方案以及办公室内酒精凝胶的可用性。 2021年以后有哪些注意点？ 随着巴西疫苗接种的推进，除了已经列出的一切之外，其他措施也需要关注。查看： 疫苗接种测绘 第一个是针对 COVID-19 的疫苗接种映射，由人力资源部门秘密进行，员工必须出示疫苗接种证明。值得注意的是，法院认为雇主可以采取此类行动，从而决定谁被授权或不返回现场工作。 仍然在这一点上，存在关于解雇拒绝接种疫苗或拒绝出示疫苗接种证明的员工的可能性的讨论。在这些情况下，自由意志与保护集体健康之间存在冲突。 如果公司选择解雇该员工，出于尊重个人不接种疫苗的决定，建议以无正当理由解雇的形式进行。
尊重健康协议 安全措施仍然存在
例如保持社交距离、使用口罩、手部卫生指导和每日体温测量。 此外，针对污染情况的建议也必须明确，以便每个人都知道如果团队中发现疾病病例该怎么办。 关于混合工作模式的规则 重返面对面工作必须考虑混合计划，这是大多数公司 哥斯达黎加 WhatsApp 号码列表 应该遵循的趋势。 为了避免办公室混乱和拥挤，必须制定有关远程工作和面对面工作的时间划分的规则。 企业还可以做哪些准备？ 为了确保更安全、更顺利的回归，复工计划必须首先经过内部验证。完成后，就可以将其呈现给员工，以便每个人都达成共识。 这样可以澄清疑虑，增强信心，让员工在办公室工作得心应手。 接下来，看看公司可以采取的一些行动，目的是让每个人为重返面对面工作所带来的变化做好准备： 1. 协调会议 人们提前了解工作形式的变化非常重要。每个人对这一流行病的反应都不同，而且对许多人来说，心理健康的副作用很严重，因此建立清晰、客观的沟通以建立信任至关重要。 在这些初步会议中，人力资源部门必须澄清规则、建议和安全措施。此外，必须有对话的空间，即每个人都需要感到自己的疑虑和需求可以毫无恐惧地暴露出来。
