就业市场中的 LGBTQIA+：如何加强多样性？
当谈到就业市场中的 LGBTQIA+时，有很多关于多样性和包容性的讨论。 越来越多的公司正在努力使员工在各个领域实现多元化，但即便如此，LGBTQIA+ 人群尚未实现平等，而且往往仍在争取最低限度：尊重和相同的机会。 尽管已经取得了一些进展，例如《STF》将基于性取向的歧视定性为犯罪、承认同性结合为家庭实体以及将变性行为非定性为精神障碍，但仍有一些进展。还有很多事情要做，奋斗，尤其是在职业领域。 全球最大的职业网络 LinkedIn 进行的一项研究显示，35% 的 LGBTQIA+ 受访者已经在工作场所遭受过某种类型的歧视，无论是隐蔽的还是直接的。研究发现，恐同笑话和评论是最常见的歧视形式。 尽管如此，不可否认的是，深入研究 LGBTQIA+ 群体在就业市场中的需求和挑战的重要性。在本文中，您将能够查看有关该主题的主要信息，并了解您的公司在这方面的角色。 概括 就业市场中的 LGBTQIA。主要挑战是什么。 对心理健康的严重后果 公司在 LGBTQIA+ […]
