敏捷人力资源：它是什么以及它对公司发展有多重要？
您可能已经听说过敏捷方法论，对吧？组织中的多个团队根据此方法的原则进行工作是很常见的。但您是否知道敏捷人力资源也是一种趋势？ 这一概念不再是组织中少数部门的专利，并且在其他领域（例如人力资源）正在普及。这很有意义，因为人力资源专业人员负责管理人员和传播文化。 通过这种方式，他们成为公司内部的主要主角，但通常，由于他们在“幕后”工作，他们最终在采用新趋势方面有点晚了。 COVID-19 引发的大流行加速了敏捷方法论的趋势：研究表明，公司对这种工作格式的兴趣增加了 20% 。例如，BV 银行在健康危机期间采用了该系统，并取得了良好的效果，同时与 76 个团队合作，99% 的专业人员处于远程状态。 因此，既然这是一个不断增长的趋势，那么就非常有必要谈论敏捷人力资源的重要性，这对于这种新的工作形式发挥作用至关重要。在本文中，您将能够查看有关该主题的主要信息。 概括 什么是敏捷人力资源？ 敏捷方法论给人力资源带来了哪些主要转变？ 敏捷人力资源的重要性是什么？ 贵公司如何实施敏捷HR。 人力资源及其影响整个公司的力量 什么是敏捷人力资源？ 敏捷人力资源与能够快速适应市场变化的工作文化有关。为了更好地理解它，有必要重新审视敏捷方法论的概念。 […]
