人们对组织的可持续发展有很多讨论，因此，ESG已成为日常企业生活中经常讨论的概念。 尽管这在市场上并不是一个新话题，但它已成为企业关注的焦点，因为它涉及旨在整合盈利能力以及对环境、社会和治理问题的关注的挑战。 要了解什么是 ESG 并了解可应用于您公司的可持续战略，为什么不继续阅读本文呢？查看！ 概括 什么是 ESG？ 可靠的 ESG 主张有哪些好处？ ESG 与心理健康之间有何关系？ 企业可以实施哪些ESG策略？ 专注于您业务的可持续性 什么是 ESG？ ESG（环境、社会和治理）缩写是一套实践和标准，旨在评估组织的运营是否可持续、具有社会意识和正确管理。它包含与构建更公平的文化和管理相关的组成部分。 因此，ESG 的支柱是通过超越财务指标分析的愿景来了解公司是否具有业务可持续性的标准。 寻找 ESG 资产的投资者或基金经理会寻找在以下领域进行良好分类的公司：环境、社会和公司治理。因此，他们优先选择有环境恢复项目、提供健康公平的工作条件或有相关社会工作的组织。 更好地理解每个 ESG 缩写词的含义。
可靠的 ESG 主张有哪些好处？
您已经了解什么是 ESG。因此，下一步是了解为什么值得在公司的可持续战略上进行投资。查看主要好处： 强化正面形象和雇主品牌 消费者越来越关注与其互动并消费产品和服务的公司的业绩。对于市场专业人士来说也是如此，他们的目 阿根廷 WhatsApp 数据库 标是在重视环境、社会和治理问题的组织中工作。此外，投资者也青睐可持续发展的企业。 因此，专注于 ESG 的良好战略能够强化公司的正面形象，并有利于与所有利益相关者的关系。 提高员工敬业度和满意度 ESG中的“S”代表社会，对员工来说非常重要，因为通过旨在实现福祉、公平和健康的工作条件的行动，可以提高积极性和满意度。 公司必须注重与员工建立良好的关系，因为这样可以降低缺勤率、流动率和出勤率。同时，它提高了生产力和参与度，这对结果产生了积极的影响。 此外，当工人知道他们工作的地方重视关心他人、可持续的全球政策和地球时，他们会觉得自己是一个更加公平和有目的的生态系统的一部分。 增加利益相关者的信心 投资者、供应商、客户、员工：可靠的 ESG 提案有利于与所有利益相关者的关系，他们开始看到组织对盈利能力以外的其他方面的承诺。 ESG 的存在是为了让公司能够了解其积极或消极的影响。
ESG 与心理健康之间有何关系？
心理健康需要在企业环境中得到关注，因为心理健康的员工反映在更高水平的生产力和敬业度上。这对于公司的发展是非常有利的。 因此，ESG中的“S”必须包括对员工心理健康的关怀。这些数字令人恐惧，但需要强调的是：缺乏对精神障 南非电话号码列表 碍的治疗导致生产力下降，导致巴西公司损失 3000 亿雷亚尔。 损失是巨大的，肯定会影响业务的可持续性，毕竟，它们会产生更高的人员流动率、缺勤率、劳工原因、出勤率等。 企业可以实施哪些ESG策略？ 每家公司都必须分析其背景，并根据对优先需求的诊断，制定以 ESG 为重点的战略。有些做法需要数年时间才能产生效果，而另一些做法已经产生了更直接的影响。 一个建议是成立一个 ESG 委员会，由来自不同部门的代表和项目负责人组成。每个人都必须有责任、目标、目标、KPI 和截止日期。 接下来，查看可以在每个 ESG 领域实施的举措示例： 环境的 采用森林地区进行保护，种植本土树木以抵消污染排放； 固体和液体废物管理，防止土壤、水和空气污染； 减少自然资源的消耗； 产品包装的变化旨在提供可回收和可堆肥的选择。
