就业市场上的大部分偏见是由于与 LGBTQIA+ 公众相关的问题受到禁忌造成的，这些问题最终没有被公开讨论。就这样，人们不断地产生错误的思想结晶，偏见的车轮就没有停止过。 需要适应社会规范 另一个主要挑战是，为了获得或保住工作，LGBTQIA+ 人士通常需要伪装自己的真实身份，以符合“可接受的标准”。有些公司可能会指示这部分员工不要以某种方式说话或着装。 这会造成一种永久的警惕状态，随着时间的推移，这种状态会变得极其疲惫并影响心理健康。 缺乏对 LGBTQIA+ 员工的正确支持 我们不能一概而论，但有很多公司仍然没有为其 LGBTQIA+ 员工提供正确的支持。例如，如果某人因性取向而受到其他同事的偏见，仅仅改变这个职业领域以使他们不再与侵犯者接触是不够的。 或者更糟糕的是：要求他们改变自己的方式、说话或着装，以避免笑话或评论。有必要采取更严厉的措施，重申工作场所不会容忍任何形式的歧视。否则，案件将会继续发生，LGBTQIA+ 人士会感到不舒服和不受欢迎。
对心理健康的严重后果 据卫生部称
因性取向或性别认同而产生的歧视与精神疾病直接相关，精神疾病可能导致焦虑症、抑郁症，更严重的情况下甚至导致自杀。除了言语攻击外，许多人还遭受身体攻击，最终可能导致死亡。 为了完成涵盖 LGBTQIA+ 公众心理健康的整个 加纳电话列表 问题，我们不能不提及其他压力因素，例如自我接受的困难以及家庭内部经常存在的偏见。所有这些都会进一步恶化精神状况。 因此，当我们讨论就业市场中的 LGBTQIA+ 时，我们讨论的是一个对这些人的个人生活影响更大的问题。这是因为，任何偏见和压力因素都会进一步破坏情绪平衡，而情绪平衡则因各种因素而承受着来自各方面的痛苦和压力。 公司在 LGBTQIA+ 融入就业市场方面发挥什么作用？ 每家公司都必须发挥自己的作用，并努力实现工作场所的包容性。仅仅每年针对该主题采取一次行动而在其余时间忽略该问题是不够的。组织最缺乏的是在这个问题上坚定而一致的立场。 查看一些可以在您的公司中采取的将言论与实践相结合的行动，以促进包容性和多样性： 注重多元化的组织文化 当我们谈论工作场所的包容性和多样性时，这些必须是植根于公司文化的价值观。
重要的是，每个以某种方式与该组织有联
系的人都认识到这是一个举起这面旗帜的地方。 零星和一次性的行动不会带来一致的结果，因此第一步应该是审查组织文化。公司里的人如何习惯于行动、说话、思考和开展日常工作？如果多样性和包容性不是扎根于此，那么任何行动 喀麦隆电话号码列表 都不会有效。 盲选过程 不幸的是，当我们谈论需要为空缺职位的所有候选人提供平等机会时，无意识的偏见往往会在招聘时产生阻碍。 为了保证选拔时的公正性，很多公司都采取了盲目选拔的方式，在选拔时隐藏年龄、性别、种族等信息，以免招聘人员受到偏见和刻板印象的引导。因此，仅评估与相关职位和职能真正相关的属性和技能。 与所有员工的信息和对话 另一个重要的一点是获取有关 LGBTQIA+ 公众的信息和对话。有必要让这个话题不被视为禁忌，而是在所有员工中公开讨论。 公司有责任推动有关该主题的对话，以打破仍然阻碍这些人日常工作的偏见和成见。对于这个动作，可能会很有趣： 成立多元化委员会； 邀请不同的专业人士在内容丰富的讲座中讨论该主题，例如心理学家和具有理想故事的 LGBTQIA+ 人士。
