之间的平衡外，还为员工提供心理安全和情感健康； 公司设施对于员工、客户和消费者的安全性和可持续性； 多元化和包容性委员会； 生活质量计划； 员工培训和发展计划； 实施教育和社会政策以及对整个社区的社会援助，以及对教育计划和课程的补贴，参与激励项目和伙伴关系，以培养每个人的兴趣。 治理 制定合规体系； 管理组织的企业风险，包括运营、经济、社会和环境方面的风险； 领导力培训投资； 采用由独立成员组成的董事会以及业务增长所需的技能和多样性； 加强透明度和道德原则的内部和市场实践。 专注于您业务的可持续性 既然您了解了 ESG 是什么、它的重要性以及可以在您的公司中应用的实践，那么是时候关注您业务的可持续性并实施有效的策略了。 这是与利益相关者保持良好关系并确保组织成长的方式。你同意？ 还值得记住的是，ESG 策略是 1 月 26 日至 27 日在圣保罗举行的第 22 届企业心理健康周活动中涵盖的主题之一。 在 Vittude 首席执行官 首席运营官 人力资源主管士的调解下，谈到 ESG 战略如何成为企业实现更可持续和人性化增长的重要盟友。
肠易激综合症可能是心身性的吗？
肠易激综合症破坏了许多人的健康。重要的是要意识到它可能是一种心身疾病，即由情绪问题引起的，这表明个人的心理和身体健康之间有直接联系。 要了解该综合征的症状、原因和可用的治疗方法，请继续阅读本文并询问有关该主题的 阿尔巴尼亚 WhatsApp 数据库 所有问题。 概括 什么是肠易激综合症？ 肠易激综合症的病因是什么？ 还有哪些其他触发因素可以引发或恶化疾病？ 该综合征如何诊断和治疗？ 您是否发现肠易激综合症的症状？寻求帮助！ 什么是肠易激综合症？ 肠易激综合症（IBS）的特征是肠绒毛炎症。肠壁肌肉剧烈收缩的时间比正常时间长，这会导致排便发生变化。 症状通常出现在青春期或青年时期，50岁以后首次出现的情况非常罕见。据估计，10% 至 20% 的国家人口被诊断患有这种综合症。数据还显示，女性更容易出现这个问题。 主要迹象是： 腹部不适； 过量气体； 每天疏散人数增加； 腹泻; 腹部肿胀； 风阻。 重要的一点是，症状必须持续至少 12 周（连续或不连续）。 减少森林砍伐、浪费和能源消耗； 公司在气候变化问题上的立场； 产品逆向物流； 与供应商的谈判政策。
肠易激综合症的病因是什么？
该综合征的病因尚不完全清楚，但医学已经知道一些因素可以引发该疾病：情绪问题和精神障碍压力是这种综合征的主要原因之一，因为它会导致消化系统发生变化。此外，焦虑、抑郁或患有其他精神障碍的人更容易患上这种疾病，因为它具有心 新加坡电话号码列表 身特征并且与情绪密切相关。特定食物除了情绪问题外，值得注意的是，某些食物可能会引起刺激：小麦;乳制品；柑橘类水果；卷心菜;牛奶;软饮料;豆。肠易激综合症可能是心身性的吗？其他可能的原因最后，检查一下其他可能的原因：肠道炎症：一些患有该综合征的人肠道内的免疫细胞数量较多，这会导致疼痛、腹泻和胀气；严重感染：外部因素也可能引发该病，例如胃肠炎严重发作；肠道微生物群的变化：胃肠道微生物的平衡负责维持覆盖其的粘膜的完整性，肠道细菌的过度生长与该综合征有关。社会的 它涉及组织与其生态系统中的个人（例如员工、合作伙伴、客户等）的关系。分析的一些点是： 人员流动率和缺勤率； 工资以外的企业福利； 具有市场竞争力的薪酬； 培训和发展计划； 客户关系管理； 与多元化和包容性以及预防骚扰相关的公司政策； 员工医疗保健； 与供应商的关系。
