这可能包括超出单个公司层面的任何因素以及专业关系无法控制的情况。作为例子，我们可以引用家庭内部关系的具体情况、国家状况及其居民的文化发展水平。 特殊因素。这种情况有时被称为“职业发展的职业条件”，它们的出现归因于特定的工作。这里，组织的领导力就显得更为重要，它既决定着这些因素的发展，也决定着这些因素的影响程度。您还需要记住一些影响上级决策的州法律。这一类别包括组织的人事政策、团队的组成、公司内部的沟通水平、劳动条件以及规范上述流程的各种法律规范的细节。 其中一些因素是人类无法控制的。一个突出的例子是，一名员工因工作年限未满一年而无法晋升。
同时，在选择工作地点的过程中
可以分析公司关于员工职业发展的人事政策。 与员工的反馈和沟通将对您有所帮助。这样你就可以粗略地计算出个人职业发展的可能性。如果您没有看到 任何特 希腊电话号码 殊的前景，那么考虑另一家公司是有意义的。 职业发展的外部和内部因素 职业发展的外部和内部因素 职业发展的内在因素 即使外部情况很严重，许多方面也属于员工本人的责任范围。员工的动力、自信和个人效率——所有这些都是内部因素的组合。 通过正确的方法，员工可以毫不费力地获得晋升，因为他的主要目标是高质量地完成其专业任务。
这样的员工已经准备好承担更大的责任
该类别包括 雄心勃勃。是的，有所谓的不健康的野心，就是对高地位、大权力的不合理的渴望。然而，如果员工意识到工作的必要性，并且能够对自己的能力进行客观评估，那么野心就能提供良好的动力。 知识和经验。，过快地获得更高的职位 奥地利电话号码列表 会显得很可疑，尤其是从上级的角度来看。这一切都与责任有关，责任与你的职业水平成正比。因此，员工需要不断扩充自己的知识储备和实践技能。 专业兴趣。如果没有扩展知识和经验的愿望，以及对专业任务的兴趣，就很难在职业阶梯上晋升。 能力。每个人都有与生俱来的能力（记忆力、专注程度、自信心等）。
