我们谈论的是一个人际关系良好的人，他甚至有能力影响周围的人。通常是喜欢在团队中工作并平息冲突的人。因此，将人们聚集在一起进行社交是一种自然的趋势。 不好的一面是缺乏计划和分析，以及难以遵循流程、时间表和规则。 值得注意的是，具有较强沟通者特征的团队最终可能会承诺多于交付，并且在组织和交付日期上失败。 分析师 分析师注重细节、关心、负责、有条理且相当保守。因此，他是一种能够处理常规和重复过程的人。 他非常喜欢规划和改进工作流程，以便一切都以尽可能最好的方式进行。因为他非常负责和关心，所以他是一个总是尽力安全地执行所有任务的专业人士。 这是一种不喜欢在压力下工作的行为特征。拥有分析师的团队往往非常精确，在需要专业化的角色中是非常高效的人。 另一方面，分析师往往会出现缺乏决策或指挥的问题，即难以自我管理。优柔寡断是另一个特征，根据具体情况，尤其是那些需要冒险的情况下，这种特征可能会有点糟糕。 执行者 执行者是一种喜欢逆境和障碍的人，具有高度的竞争意识。
他很勇敢，总是试图捍卫自己的观点
但与此同时，他最终可能会变得有点过于专制。 这是一个将执行任何必要操作的配置文件，为此，将能够克服困难和挑战，这突显了您的高度自信和对结果的关注。 硬币的另一面是，当结果是无法实现或不必要的时候，对结果的不断追求 冰岛电话列表 可能就没那么有趣了。此外，执行者发现，当公司规则陷入困境时，很难遵守公司规则，也很难与其他领域合作。 这是一种带有企业家偏见的形象，不具备这些特征的团队可能会对难以实现的目标感到恐惧。执行者对于行动和使事情发生至关重要。 规划师 最后，规划者是稳定和保守的。一种受控的行为模式，通常会提前发挥作用，以免惊慌。另一方面，即兴创作很困难，跳出框框思考也不容易，这在旨在不断创新的领域可能不那么有趣。 他是一个在团队中工作得很好的人，耐心、平衡、容易相处，总是尽力避免冲突。由于其良好的共存性和责任感，此配置文件通常被用作团队结果的联络点和监控点。 领导者的所有品质几乎都集中在计划者身上，但值得指出的是，他可能有悲观倾向，担心一切不会按计划进行。
如何识别员工的行为特征？
正如您所看到的，每个配置文件都有其优点和缺点，有趣的是由不同性格的人组成平衡且多元化的团队。 为此，识别这些配置文件非常重要，并且在公司内部有多种方法可以实现此目的。看看其中的一些： DISC行为分析 它是一种专注于具 克罗地亚电话号码列表 有不同选择的客观问题的方法论，并根据答案进行分析。目的是了解人的心理模型，即他们如何思考和行动。这样，就可以提高技能并改善结果。 DISC 由哈佛大学心理学博士 William Marston 于 1920 年创建，至今仍被广泛使用。结果的解释根据缩写词 DISC 的不同而不同，这意味着： 支配性：表示一个人面对困难时的反应方式，指的是控制力、权力和自信； 影响力：涉及沟通、人际关系、影响力和团队合作能力； 稳定性：与韧性、耐心和毅力有关； 警告：表明一个人是否愿意接受规则。 DISC 是一种备受推崇且准确的专业技能诊断方法。此外，它还可以应用于招聘过程中，帮助组织选择最准确的人才。 STAR行为面试 分析员工行为概况的另一种方法是通过 STAR 方法，这对于根据真实示例组织响应非常有用。通过这种方式，您可以分析相关专业人员是否具有胜任特定角色的经验和能力。
